Claude Code研修の費用と助成金 — 実質負担の早見表と、申請の逆算スケジュール

実質負担の早見表（プラン別・企業規模別）

人材開発支援助成金の経費助成は、中小企業で最大75%、大企業で最大60%です。Claude Code Bootcampの各プランに当てはめると、1名あたりの実質負担は次のようになります。

なお、経費助成に加えて賃金助成が加算される場合があります。訓練時間に応じて支給されるもので、その分だけ実質負担はさらに下がります。具体的な金額は企業区分と訓練時間で変わるため、提携社労士との個別確認になります。

対象になる人、ならない人

意外と見落とされやすいのが、誰が受講するかで対象が変わる点です。

• 対象になる：雇用保険の被保険者である従業員。非エンジニアの方でも、職務に沿った訓練であれば対象です。
• 対象にならない：代表者・取締役などの経営者。役員が受講される場合は自費、またはPersonalプランや顧問契約でのご参加になります。

「まず経営者が体験してから社内展開したい」というご相談は多いのですが、その最初の1名分は助成金の枠外になります。社内展開のフェーズから助成金を使う、という順序で設計されるのが現実的です。

申請の逆算スケジュール

助成金で最も多い失敗は、研修が始まってから申請しようとすることです。受講開始の1ヶ月以上前に事前申請（着手）が必要で、これを過ぎると同じ研修でも対象外になります。

1. 開講の2ヶ月前 — 相談・プラン確定対象者・人数・プランを決めます。この段階でカリキュラム表と訓練時間の設計をお渡しします。
2. 開講の1ヶ月以上前 — 事前申請（着手）提携社労士が労働局へ計画届を提出します。ここが締切です。
3. 開講 — 全5回 ＋ Demo Day1回2.5時間のライブ講義を週次で進め、受講者それぞれが自分の業務アプリを作ります。
4. 修了後 — 支給申請出席記録・訓練実施記録をそろえて支給申請します。受給までは審査期間があります。

逆算すると、助成金を使う場合の最短開講は申請着手月の翌々月ごろです。たとえば10月開講なら、9月上旬までに申請着手が必要になります。「今期中に始めたい」というご相談では、この逆算が最初の分岐点になります。

2026年8月改正 —「対象とならない訓練」に落ちない条件

2026年8月の改正で、「対象とならない訓練」の線引きが明確になりました。AI研修・生成AI研修は種類が急増した分野なので、ここは事前に確認しておく価値があります。要点は3つです。

1. 受講者の職務が特定されていること——「全社員向けAIリテラシー研修」のように対象が漠然としていると、職務との関連が説明できません。
2. 概念理解で終わらず、実務での活用まで到達すること——「AIとは何か」「便利な使い方10選」で終わる講義は、業務に紐づく訓練と見なされにくくなります。
3. 訓練内容に沿った受講者を選定していること—— 内容と受講者の職務がかみ合っている必要があります。

Claude Code Bootcampは、受講者それぞれが自分の業務で使うアプリを1本、本番公開まで作り切る構成です（2026年7月時点で、運営元Vibe Coder Bootcampの受講者は全員が本番公開まで到達しています。会社のセキュリティポリシー等で公開できないケースを除きます）。②の「実務での活用まで到達する」を満たす設計になっていますが、①③は受講者の選定側で整える必要があります。カリキュラム表と訓練時間の設計はこちらでご用意します。

申請は誰がやるのか

当社（TEKION Group）は助成金の申請代行を行いません。申請代行を担うのは提携先のGifted社労士事務所で、当社はそのご紹介と、申請に必要な書類側のサポートを担当します。

「申請代行を無償で付帯します」という言い方はしていません。代行の主体はGifted社労士事務所で、当社はご紹介する立場だからです。この線引きを最初に共有しておくほうが、後で齟齬が出ません。